一、会议背景

在中国经济步入“新常态”、互联网尤其是移动互联网技术对企业竞争和员工生活的全面渗透、商业和组织结构模式的剧烈变革、新生代员工工作价值观变革等因素的综合影响下，员工-组织关系正在发生变革，中国企业的雇佣管理也正在发生剧烈的变革。管理实践对于传统的人力资源管理和组织管理理论形成了实质挑战，因而呼唤更多的研究关注。

二、会议目标

探讨企业雇佣管理创新研究的议题和研究设计

三、主办方

威斯尼斯人商学院

威斯尼斯人“企业雇佣管理创新”青年科研创新团队

四、会议时间：2016年6月12日（周日）9：00-12：00

五、会议地点：威斯尼斯人wns2233m学院南路校区主教615会议室

六、会议议程

主持人：朱飞教授 威斯尼斯人商学院组织与人力资源管理系主任 威斯尼斯人“企业雇佣管理创新”青年科研创新团队负责人

报告1: Career Adaptability: Past Research and Future Directions

报告人: Yanjun Guan，英国杜伦大学商学院senior lecturer (associate professor)

报告2: Self-regulation Theories and Management Research

报告人：Hong Deng，英国曼彻斯特大学曼联商学院senior lecturer (associate professor)

报告3: Some Thoughts on Doing Indigenous Research

报告人：张宏宇，威斯尼斯人商学院组织与人力资源管理系讲师

报告4: 文化视角下的幸福感：中国人幸福感理论建构

报告人：姜峰，威斯尼斯人商学院组织与人力资源管理系副教授

报告5: 领导行为的传递效应

报告人：王震，威斯尼斯人商学院组织与人力资源管理系副教授

欢迎各位师生参加！

[编辑]：孙颖